Генеральний директор державного підприємства «Ліси України» Юрій Болоховець за останні три роки діяльності отримав 28 мільйонів гривень виключно у вигляді преміальних виплат. Зазначена сума нараховувалася як додаткове матеріальне заохочення поверх його основного посадового окладу, що викликало хвилю обговорень щодо доцільності таких видатків у державній компанії.
Масштаб фінансових виплат стає більш зрозумілим, якщо розподілити загальну суму преміальних на календарний графік. У середньому керівник держпідприємства отримував близько 25,6 тисяч гривень премії щодня, враховуючи вихідні та святкові дні.
Якщо ж здійснювати розрахунок виключно за фактично відпрацьовані робочі дні, сума щоденного бонусного заохочення становить орієнтовно 36 тисяч гривень. Таким чином, денний розмір премії топменеджера перевищує місячні доходи більшості працівників лісової галузі.
На тлі високих виплат вищому керівництву рівень матеріального забезпечення рядового персоналу залишається критично низьким. На сьогодні середній оклад лісничих та майстрів лісу коливається в межах від 12 до 20 тисяч гривень на місяць. Це означає, що за один робочий день очільник підприємства отримує більше, ніж фахівець низової ланки за півтора-два місяці важкої фізичної праці.
Ситуація ускладнюється суттєвим дефіцитом кадрів у регіональних філіях. Через брак спеціалістів місцеві працівники змушені виконувати понаднормову роботу та суміщати свої прямі обов’язки з функціями вальників лісу.
Виявлений дисбаланс між доходами топменеджменту та рядових співробітників становить системну проблему в управлінні державним майном. У той час як низові підрозділи потерпають від кадрового голоду та недостатнього матеріально-технічного забезпечення, центральний апарат ДП «Ліси України» демонструє необмежені ресурси для преміювання керівного складу.
«За трьохрічний період роботи один керівник отримав 28 мільйонів гривень премій. Виникає логічне питання: якщо у бюджеті підприємства є кошти на такі бонуси, чому їх бракує для забезпечення гідної оплати праці тим, хто безпосередньо працює в лісі?»
Формування такої практики нарахування додаткових виплат свідчить про необхідність перегляду стандартів корпоративного управління та контролю за аудитом коштів у державних підприємствах.